私域落不了地,怎么办?
编辑导语:私域的落地牵扯到方方面面,随着各大品牌都开始着重进行私域布局,企业更加需要在组织层面推动执行。本篇文章里,作者从电商组织、线下零售组织两个角度,对私域落地一事进行了解读,一起来看一下吧。
为什么说私域是一把手工程?
私域的部署落地,需要组织内各个部门协同。
比如:品牌、市场、渠道、电商、用户、供应链、导购等等。
私域与用户的转化、交易行为紧密关联,牵扯到钱,那么势必会与组织内各个部门的利益挂钩。
同时又作为一个新兴事物,在落地的时候必然会打破原有组织的平衡。
因此,就需要一把手,或集团最高层leader来亲自推动私域的部署落地。
这也要求私域操盘手是个端水大师。权衡用户利益,更要权衡公司内各个组织的利益。
特别是那些掌握着用户、直接面对用户、管理用户的部门。
本文分两部来讲:电商组织、线下零售组织。
一、电商的组织问题
电商企业的组织问题,往往出现在用户归属权上。
做电商的,认为用户从电商平台来,那么用户归属权自然属于电商部门。
用户在电商平台下单,通过包裹卡、AI电话导入私域后,用户就变成私域部门的了。之前的复购、成交行为会在电商平台上产生,导入私域后,发生在私域,就变得与其无关。
又或者是私域部门的利益。站在品牌视角来看,在大促、抢平台资源位的时候,把私域用户反哺到公域电商平台下单,能撬动自然流量,让官方倾斜更多资源,但这也会牵扯到用户成交利益分配的问题。
因此,就需要一把手去推动落地:
- 提认知,提升团队对私域的战略认知;
- 定绩效,重新给团队定目标,调整绩效;
- 买工具,采买外部工具、定开,追踪数据。
二、线下零售的组织问题
相比于电商,线下零售业态的组织来得更加复杂。
总部、加盟商、大区、门店、销售……每一个组织节点的利益,都要被充分考虑。
1. 定基调
在推动私域落地前,总部团队首先得明确一个认知:总部是做服务的,是给加盟商、大区、门店、销售等组织节点赋能,帮助他们更好做出业绩,赚更多钱。
2. 策略共创
大区,特别是门店、销售,他们是私域落地的终端,直接接触用户。
策略从运营视角看起来再好,一线销售不愿意配合执行就是失败的。好策略,能落地。
因此,总部的私域团队在制定策略时,不能每天坐在办公室内,要下沉到一线具体的业务中去。
- 当一周销售,感受销售每天的工作业务流程、工作环境、每天接触的客户;
- 跟销售沟通,了解销售对用户归属权、对业绩、对企微、对私域的看法。
当足够了解一线销售工作、想法后,约上不同大区的负责人,听听他们从一线管理者的视角对私域的看法、相关的建议,与他们共创私域策略。
3. 总部试点MVP流程,立标杆
当跟各个大区共创,出了一版1.0的方案后,在推动的过程中,肯定会遇到难啃的骨头。
有些大区会觉得私域并不符合他们目前业务的实际情况,那么推进动作可先缓一缓。
总部发起招募,讲明最先布局私域的利弊,选择配合度高、意向度高、容易落地的大区或门店优先试点落地。跑通MVP,树立标杆。
在此阶段,总部高管、负责人要亲自下场,与试点大区高度打配合,手把手带着大区做。
以天/周/月的维度复盘,一旦发现策略中存在的问题,遇到的卡点,不适配点,就要快速调整策略,迭代优化。
当试点大区取得了阶段性的成果后,要实时向全体员工公布,必要时,可由高管、CEO发表感言,给予激励。
其他大区看到试点大区有了正向反馈后,总部树立的标杆效果就起来了,布局私域的积极性就会提高很多。
4. 给动力
无利不起早,在落地前,需要先跟大区负责人、一线销售讲清楚私域对他们的价值,以及能够获得利益。
跟不同岗位沟通,强调的重点也不同,要有针对性。
跟大区负责人开共识会,重点强调私域这件事对品牌的长期价值,特别是总部高层对此非常重视,会倾斜资源。
跟一线销售,强调私域不仅能提升业务流程上的效率,带来业绩提升,在落地时还能有项目奖励。
1)提升业务效率
- 用户画像更清晰,能更清楚了解用户需求。
- 用户转化更高效。总部会给每个销售都建一个群,只需要把自己的用户拉到对应的群内,总部会帮着运营,其中产生的业绩都归属该销售。
- 作负担更轻。总部将一系列繁琐、重复性、创造性的工作,比如朋友圈、话术、快捷回复等内容素材都制作好,一线销售只需要做好一件事—回归有温度的服务。
2)项目激励
① 直接给钱
以天、周、月为维度,销售、门店加人满N人,总部给到N元。
② 排行榜激励
以周、月为维度,销售、门店加人数量排名前3的,额外获得高认知实物(手机)、金钱激励。
③ 荣誉激励
对于在私域落地表现优秀的员工,给予他们荣誉称号,并在全体员工前进行表扬。
也可邀请这些优秀员工,给其他伙伴分享他们布局私域的经验与踩过的坑,加强荣誉感。
5. 给赋能
行动=动力-阻力。总部赋能一线,能加快一线落地私域的效率。
1)培训
总部搭建培训体系,分为录播课、直播、社群。
① 录播课
根据业务场景,搭建从入门到精通整套私域课程体系,让一线销售自学。比如,私域认知、企微操作、人设、朋友圈、社群等等。
总部也可定期观察后台的学习数据,给予对应的激励与惩罚。
② 直播
在私域推进的过程中,一线销售遇到的问题、卡点,总部高管或私域负责人可开直播,针对性解决。
也可邀请外部的知名讲师来给一线销售进行直播讲座。
③ 社群
社群重在交流,一线销售遇到的问题可在群内提问,总部的人会实时解答。
2)中台
总部作为中台,定期输出朋友圈、话术、私聊、快捷回复、社群等内容,通过任务下发至一线销售,减轻创作工作压力。
总部定期举办直播,帮助一线销售转化。邀请自己的用户进入到直播间,通过关系绑定,用户在直播间下单后,提点仍然归属于对应的销售。
同理,对应的还有总部举办的秒杀群、团购会等等。
三、组织私域落地的坑
在私域落地的过程中,常常会出现2个坑。
1. 用户拥有权
对于高客单、线索单价高的品类来说,让销售用企微添加用户,他们会有天然的排斥感。
用户加到个微,离职后个微带走,到下一家公司还可以去卖其他同类产品。用户拥有权属于自己。
但如果加到了企微,离职后就无法带走了。用户拥有权属于公司。
再加上企微会话存档,总部能查看跟用户的聊天沟通记录。
因此,会排斥用企微,或者通过其他手段让用户加了企微后,再加他个人微信,双方在个人微信上沟通。
对于这点,目前的唯一解,是通过强硬的规则去对销售进行约束。
2. 权力下放
私域的策略要因地制宜。不同地区,有不同地区的情况所在。
因此,总部不必要求策略全国统一,强硬规定一定要按照总部的来。这会适得其反。
要根据当地市场、人力、用户等实际情况,针对性制定策略。适当调整,无伤大雅。